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[事故隐患内部报告奖励案例]山东公布2起化工（含石油化工）领域生产经营单位事故隐患内部报告典型案例
2026-03-17
近日，山东省政府安委会办公室公布2起化工（含石油化工）领域生产经营单位建立完善事故隐患内部报告奖励机制典型案例。
案例1：2024年11月，潍坊金石新材料有限公司生产一部某员工在巡检时，发现反应釜周边地面出现淡黄色液体痕迹，判断管道接口处可能存在轻微泄漏。该员工立即启动快速汇报机制，从发现隐患到维修团队完成紧急堵漏仅用时2小时，成功避免有毒原料大面积泄漏事故。公司按照事故隐患内部报告奖励制度规定，对该员工及班组发放奖金3000元，并将该案例纳入公司安全培训教材。
潍坊金石新材料有限公司为油田化学品及水处理剂产品研发制造企业，现有员工148人。公司于2024年10月印发《事故隐患报告奖励制度》，将其与双重预防机制深度融合，明确隐患分级标准及全流程上报规范，定期开展风险辨识与隐患排查专题培训，每季度组织全员“安全技能练兵”活动，通过制度完善、宣教赋能、闭环管理等举措，构建起科学高效的事故隐患报告奖励体系，实现安全管理的标准化、规范化。机制建立以来，累计报告隐患291项，其中潜在重大事故隐患5项，整改率达100%，兑现奖励2.29万元。
案例2：2025年6月，济南万兴达新材料科技有限公司某员工在巡检时，发现产品预处理釜在上料过程中隔膜泵发生故障。由于物料具有腐蚀性、刺激性，一旦隔膜泵发生物料喷溅或泄漏，极易造成人员受伤事故，遂立即向生产领导报告。车间主任及时安排停止隔膜泵上料，专业维修人员对隔膜泵及时进行更换，有效避免了一起因设备因素导致危险介质泄漏事故。公司按照事故隐患内部报告奖励制度规定，奖励该员工2000元，并予以通报表扬。
济南万兴达新材料科技有限公司为含氟类精细化工品生产经营企业，现有员工86人。2025年3月，在原有事故隐患排查奖励制度基础上，细化完善了《事故隐患内部报告奖励制度》。公司对员工报告的事故隐患，按照“小隐患小奖，大隐患大奖，重大隐患等突出问题重奖”原则实施物质、精神“双重”奖励。机制建立以来，累计报告隐患135项，整改率达100%，兑现奖励1.65万元。
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