企业内部隐患报告激励机制，是推动安全治理向事前预防转型的重要举措。为持续督促指导工贸企业完善事故隐患内部报告与奖励制度，充分激发全员“人人讲安全、个个会应急”的主动性和积极性，近日，安徽省蚌埠市应急管理局通报公布4起企业员工主动报告隐患、企业落实奖励的典型案例。

案例一：禹会区某建材企业员工及时上报违规充电隐患获奖励

2025年4月24日，禹会区某建材企业员工刘某在日常巡检中，发现厂区油漆作业区内一辆三轮车违规在油漆区域内充电，存在火灾及人员伤害风险。刘某第一时间向企业安全管理部门报告。企业立即组织人员现场核查，迅速将充电车辆移至安全区域，及时消除安全隐患。依据公司《事故隐患内部报告奖励制度》，企业给予刘某200元现金奖励，并在全公司通报表扬。

案例二：龙子湖区某新材料公司员工上报用电隐患获奖励

2026年1月13日，龙子湖区某新材料科技有限公司硅酸锆车间员工施某、球形材料车间员工杨某，在巡查中发现电动叉车充电处配电箱接线端子松动，易引发触电、起火事故，威胁员工生命安全。两人立即将隐患上报至公司安全环保部。安全环保部迅速组织人员到场处置，彻底消除用电安全隐患。企业按规定给予施某、杨某各500元奖励，随当月工资发放，并在内部通报表彰。

案例三：龙子湖区某新材料公司员工上报高处防护隐患获奖励

2026年2月27日，该新材料科技有限公司球形材料车间员工杨某，发现球化线平台防护设施不完善，存在人员高处坠落风险，随即上报公司安全环保部。相关部门立即现场核查并组织整改，及时消除坠落隐患。企业依据奖励制度，给予杨某500元奖励，并予以通报表彰。

案例四：固镇县某食品公司员工及时上报设备异常隐患获奖励

2026年4月17日，固镇县蚌埠某食品有限公司车间员工郑某，在中控配料作业时发现配料电机异响，判断存在过热起火风险，当即停止作业并报告安全管理人员。企业迅速组织设备技术人员全面检查，更换故障电机，消除设备安全隐患。企业按制度给予郑某200元奖励，并通报表扬。

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